Perkongsian Global Revenue Monthly Pool

GibLink sehingga kini telah pun membayar hampir RM20 Juta bonus kepada ahli2 sepanjang 180 hari usianya. Menurut pihak pengurusan gibLink, ramai ahli2 gibLink yang memberi feedback kepada pihak syarikat berkenaan dengan pay plan gibLine yang dikatakan bergerak sangat perlahan malah disebabkan sifat2 dinamik plan tersebut, ramai ahli2 dikatakan menghadapi kesukaran untuk membuat penjelasan kepada prospek masing2. Mereka menjadi sukar untuk trace atau mengesan kedudukan pod mereka didalam gibLine. GibLink mengakui hakikat ini dan amat berterima kasih ke atas segala feedback dan respond yang diberikan oleh leader2, konsultan dan ahli2 yang ternyata komited terhadap kelangsungan gibLink.

Atas sebab itu & selaras dengan tuntutan ramai pihak termasuklah pandangan dari konsultan, maka gibLink mengambil keputusan melakukan rombakan pay plan dengan memperkenalkan Perkongsian Global Revenue Monthly Pool yang akan dibayar secara bulanan. GRMP ini terhasil dari kombinasi General Revenue Share, Executive Revenue Share & Bonus Auto Gibline yang disatukan ( GRMP = General Revenue Share + Executive Share + Gibline Auto Bonus ).

Sebagaimana yang telah dijelaskan sebelumnya, gibLink akan agihkan 70% dari hasil keuntungannya kepada ahli2 & selebihnya 30% akan digunakan untuk biaya operasi syarikat untuk memastikan ianya “ debt free “. Dengan menggabungkan ketiga2 bonus yang tersebut diatas, ia akan membentuk komposisi 50% dari keseluruhan keuntungan syarikat yang akan dipergunakan untuk membayar bonus GRMP ini. Baki 20% lagi dari keuntungan syarikat akan dipergunakan untuk membayar Direct Revenue Sharing / Bonus Sponsor ( 10% ) dan 100% Direct Revenue Share Bonus / Bonus Matching ( 10% ).

Cara ganjaran GRMP ini diagihkan adalah seperti berikut:

Katakan USD50 Sales Volume bersamaan dengan 1 Share Pool. Setiap ahli berpeluang menambah share tersebut dengan cara melakukan penajaan dimana setiap tajaan yang dilakukan akan melayakkan seseorang penaja itu mendapat 100% Matching Bonus bila setiap kali ahli yang ditaja itu mendapat bahagian share masing2.

Cara ini sebenarnya akan mempercepatkan perolehan pendapatan selain meningkatkan kekerapan mendapat bonus. Setiap ahli akan dibayar setiap bulan dan tiada lagi tempoh menunggu yang lama serta agakan kerana ahli2 akan mengetahui nilai share / bonus yang bakal mereka dapat pada sesuatu bulan. Setiap ahli yang mempunyai Sales Volume akan mendapat share & akan mendapat sejumlah pendapatan.Mereka atau ahli2 yang membantu membina komuniti di giblink ini akan berpeluang menikmati bahagian share yang lebih & tentulah pendapatan yang lebih besar berbanding ahli2 yang hanya sekadar join secara pasif.

Kelebihan GRMP ini berbanding dengan sistem gibline yang lama adalah seperti berikut:

# Lebih mudah untuk dijelaskan.

# Setiap ahli menikmati pendapatan bulanan – konsisten & berulangan.

# Menikmati lebih besar pendapatan menerusi aktiviti penjualan & penajaan.

# Model bisnes yang unik & mudah untuk dipasarkan.

# Sangat attractive untuk menarik pemilik2 perniagaan kecil2an & internet marketers.

# Mencipta pendapatan yang stabil konsisten & berjangkapanjang.



100% Direct Revenue Sharing Bonus ( New )

Selain Global Revenue Monthly Pool ( GRMP ) di atas, gibLink juga menambah ganjaran baru iaitu 100% Direct Revenue Sharing Bonus ( DRSB ). Dalam sistem sedia ada, ahli Pakej Pro akan dibayar 10% Direct Sales Bonus @ Bonus Penajaan. Dalam pay plan baru ini ahli2 yang menaja akan terus layak menikmati Bonus Penajaan tersebut malah juga turut layak mendapat 100% Matching Bonus ke atas pendapatan mereka yang ditaja jika USD150 sales volume telah dicapai pada bulan tersebut.

Contohnya:

Dalam kes Bonus Penajaan sedia ada, jika seseorang ahli itu hanya menaja seorang ahli saja Pakej Pro yang melakukan renewal setiap 90 hari ( suku tahun ), ahli tersebut akan dibayar terus Bonus Penajaan sebanyak USD15. Tetapi dalam sistem baru ini, ahli yang membuat penajaan tersebut juga layak mendapat 100% Match sebanyak USD15 lagi pada akhir bulan tersebut. Malah sebagai ganjaran tambahan, ahli tersebut sekali lagi layak mendapat 3 share dari GRSP ( kerana 1 share layak didapati bagi setiap jualan USD50 ). Dengan cara begini pendapatan yang ahli2 akan dapat dari sistem baru sebegini akan lebih cepat dan berulang2.



Transition / Pertukaran Plan

Satu aspek yang paling menarik mengenai pay plan baru gibLink ini ialah dimana pihak koperat ini akan memberi reward / imbuhan khas kepada ahli2 sedia ada yang telah membantu membina gibLink sehingga sekarang ( sepanjang tempoh 180 hari yang lalu ). Pihak koperat akan berikan Lifetime Share ke dalam GRMP setiap ahli2 tersebut sebagai sumbangsih. Ini adalah share / saham2 yang syarikat akan bayar setiap bulan selagi ahli tersebut kekal aktif sebagai ahli giblink. Ianya adalah satu kondisi Lifetime Share.

Kaedah agihan share / saham ini berdasarkan kriteria2 berikut:

# Ahli tersebut mestilah seorang yang masih aktif / setia lakukan renewal.

( ahli2 yang tidak lagi aktif diberi peluang untuk lakukan come back )

# Bilangan / jumlah pod yang dimiliki oleh ahli tersebut.

# Bilangan / jumlah pod yang ditaja oleh ahli tersebut.

# Dalam gibline berapa pod2 tersebut berada.

# Tempoh masa ahli tersebut bersama gibLink.

Menukarkan pod2 ahli sedia ada didalam gibline ke Lifetime Share adalah suatu yang sangat menarik. Kaedah ini akan memberi peluang kepada setiap ahli untuk memaksimakan Pendapatan Bulanan Sepanjang Masa mereka. Pihak syarikat akan melancarkan kempen besar2an untuk melatih ahli2 aktif sedia ada cara2 untuk memberi penjelasan dan memenangi hati mereka2 yang gagal melakukan renewal agar bersama kembali menjadi komuniti giblink.

Di dalam giblink versi baru ini ahli2 juga diberi pilihan samada ingin melakukan pembayaran / renewal secara bulanan, suku tahun ( 90 hari ) atau membayarnya untuk setahun terus. USD50 adalah untuk bayaran bulanan, USD150 untuk setiap suku tahun & USD600 untuk pembayaran setahun. Harga adalah sama saja iaitu ( 1 pakej keahlian saja ). Bagaimana pun 3 plan pembayaran yang berbeza ini memberi kesan dari sudut Bonus Penajaan / Direct Sales. Mereka yang memilih membuat plan pembayaran secara suku tahun dan setahun akan menikmati Bonus Penajaan yang lebih besar malah juga akan dianugerahkan jumlah share / saham yang lebih besar dalam GRMP nanti. Matching Share / Bonus Matching juga akan diberi kepada penaja setiap kali mereka ini menaja ahli2 baru.

GRMP ini akan meningkat selaras dengan peningkatan hasil syarikat kerana 50% dari hasil syarikat akan diperuntukkan untuk pool, termasuklah hasil dari biaya keahlian, gibsales, pengiklanan serta semua sumber2 pendapatan giblink yang lain. Sejajar dengan terbinanya komuniti khususnya sumber2 pendapatan dari luar seperti iklan, nilai share / saham akan turut meningkat & berganda.

Ahli2 yang memilih plan pembayaran secara suku tahun atau tahunan, menunjukkan mereka ini lebih komited & loyal ( setia ), maka mereka2 yang berada dalam kategori ini akan menikmati lebih besar share / saham dalam GRMP.





Contoh:

USD50 Monthly Membership Sold

# 10% Bonus Penajaan dibayar kepada penaja ( USD5 )

# 1 share dalam GRMP diberi kepada penaja

# 1 share dalam GRMP diberi kepada ahli ( keatas penajaan ahli baru )

USD150 Monthly Membership Sold

# 10% Bonus Penajaan dibayar kepada penaja ( USD15 )

# 100% Direct Revenus Share / Bonus Matching dibayar kepada penaja

( USD15 ) Keseluruhan USD30.

# 3 share dalam GRMP diberi kepada penaja setiap bulan selama 3 bulan

( bersamaan 9 share ).

# 3 share dalam GRMP diberi kepada ahli setiap bulan selama 3 bulan

( 9 share ).

USD600 Yearly Membership Sold

# 10% Bonus Penajaan dibayar kepada penaja ( USD60 )

# 100% Direct Revenue Share / Bonus Matching dibayar kepada penaja

( USD60 ) Keseluruhan USD120.

# 12 share dalam GRMP diberi kepada penaja setiap bulan selama 12 bulan

( 144 share )

# 12 share dalam GRMP diberi kepada ahli setiap bulan selama 12 bulan

( 144 share ).


Perkara utama yang perlu diberi perhatian berkenaan dengan Transition Plan ini ialah Lifetime Share akan dianugerahkan kepada semua ahli2 sedia ada yang aktif pada 31 May 2008. Ia merupakan satu kali anugerah sahaja ( awarded one time only ) selagi keahlian ahli tersebut masih aktif. Share2 biasa akan diberi hanya pada bulan2 dimana hasil itu diperolehi oleh syarikat.

Ahli2 berpeluang untuk meraih jumlah Lifetime Share yang besar yang akan dibayar secara bulanan dan setiap bulan.



Kesimpulan

Pihak GibLink Inc mengucapkan setinggi penghargaan kepada ahli2 yang membantu membina komuniti gibLink dalam tempoh 180 hari pertama sebelumnya. GibLink adalah perintis perniagaan Social Networking Berkonsep Perkongsian Untung pertama di dunia. GibLink telah belajar dari perkembangan sebelumnya dan telah mengenalpasti beberapa kunci utama bagi memastikan pertumbuhan yang berterusan.

GibLink juga telah membaikpulih software, memperbaiki kelajuan & fungsi komuniti pengguna sosial networking . GibLink juga komited untuk memperbaiki & pertingkatkan pengalaman pengguna, menunjuk ajar nilai2 serta cara guna sosial networking secara lebih mudah dengan bantuan video serta “click by click training “. GibLink sedang mencipta komuniti yang sangat bernilai dan sepadan dengan modal yang dilaburkan pengguna2 / ahli2. GibLink malah lebih bersedia dan komited bagi membantu ahli2 memasarkan peluang bisnes ini dengan menyediakan Custom Response Marketing System ( CRM ) untuk tujuan itu.

Giblink kini telah lebih bersedia untuk mempercepatkan perolehan pendapatan ahli2 menerusi GRMP & juga 100% Direct Revenue Bonus Program / Matching Bonus.


BERSEDIALAH UNTUK MELALUI GEGARAN GIBLINK2.0 VERSI TERKINI !!!!

MASA UNTUK MEMBINA KEWANGAN SECARA PANTAS & BERKEKALAN !!!